Vous souhaitez faire évoluer vos compétences et construire un projet de formation professionnelle ?
Grâce au Compte personnel de formation, vous pouvez engager une démarche de formation co-construite avec votre employeur, en lien avec vos besoins et les objectifs de l’entreprise. Ce dispositif est un véritable levier collectif pour développer vos compétences à travers des parcours adaptés et personnalisés.
Parlez-en à votre employeur et explorez ensemble les possibilités sur la plateforme Mon Compte Formation.
Vous souhaitez solliciter votre employeur sur ce dispositif ? Découvrez la co-construction et l'attribution d'une dotation volontaire sur le portail d'information dédié employeurs et des financeurs.
Dans un monde où les entreprises évoluent et où les besoins en compétences se transforment, le Compte personnel de formation le CPF se positionne comme un levier essentiel de la formation professionnelle.
Géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l'État, ce service numérique est accessible à tous. Le CPF est un droit individuel que chaque salarié peut mobiliser librement.
Mais il peut aussi ouvrir la voie à une dynamique partagée : en construisant ensemble des projets de formation, salariés et employeurs peuvent répondre aux enjeux actuels et futurs du marché du travail.
Qu'entendons-nous par co-construction ?
Pour les salariés, la co-construction signifie une opportunité d'enrichir leur parcours professionnel grâce à un financement partagé. En accord avec leur employeur, ils peuvent bénéficier d'un CPF enrichi, leur permettant de financer des formations alignées sur leurs aspirations et ainsi développer leurs compétences à travers des parcours adaptés et personnalisés.
Pour les employeurs, c'est l'opportunité de créer des parcours de formation via des enjeux partagés, pour répondre aux besoins de leur entreprise, tout en faisant acquérir de nouvelles compétences à leurs salariés.
Ce service est également ouvert à tous les autres financeurs publics et privés, y compris pour les indépendants, via leur fonds d'assurance formation.
En tant que salarié, vous souhaitez évoluer, vous reconvertir ou renforcer vos compétences ?
Vous pouvez par exemple utiliser votre CPF en toute autonomie ou faire le choix d'en parler à votre employeur. Vous pouvez ensemble définir un projet de formation adapté et le faire cofinancer par votre entreprise. C'est ce qu'on appelle la dotation employeur.
“Engagez dès maintenant une démarche de formation coconstruite avec votre employeur !”
Pourquoi utiliser ce dispositif ?
- pour co-financer l’achat de votre formation ;
- pour monter en compétences ;
- pour servir un projet de reconversion ;
- pour bénéficier de l’engagement de votre entreprise dans votre plan de formation.
Donnez vie à votre projet professionnel sur moncompteformation.gouv.fr
Pourquoi mobiliser votre employeur dans votre projet de formation ?
Les avantages concrets d’une formation construite à deux :
- Pour disposer d’une aide supplémentaire pour l’achat de votre formation
- Pour monter en compétences
- Pour servir un projet de reconversion
- Pour bénéficier du soutien et de l’implication de votre entreprise dans le cadre de votre formation
Comment ça fonctionne ?
Les étapes clés d’un CPF co-construit
1. Entretien professionnel ou accompagnement CEP
Vous échangez avec votre manager ou un conseiller en évolution professionnelle pour exprimer vos besoins, vos projets d’évolution ou de reconversion.
2. Choix de la formation
Vous identifiez une formation éligible sur Mon Compte Formation. L’employeur peut recommander des formations pertinentes ou des organismes de qualité. Consultez le tutoriel : Comment rechercher une formation sur Mon Compte Formation ?
3. Validation du projet
Vous vous accordez avec votre employeur sur la pertinence du projet. Vous discutez notamment des modalités : financement, organisation, temps de travail.
4. Demande de dotation
Votre employeur effectue une dotation ciblée via son portail dédié. Vous recevez une notification vous informant de l'attribution de cette dotation sur votre compte CPF.
5. Inscription à la formation
Vous finalisez votre inscription sur Mon Compte Formation. Votre employeur peut vous accompagner dans cette étape et aménager votre temps de travail pour réaliser votre formation.
6. Suivi et valorisation
L’employeur peut suivre la réalisation de la formation sur son portail dédié. Une fois la formation réalisée, les compétences acquises peuvent être valorisées dans votre parcours professionnel.