Le bilan de compétences : suivez le guide !

Les critères pour votre bilan de compétences

• Le bilan de compétences, c’est quoi ?

  Le Code du travail précise que le bilan de compétences a pour objet « de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

  En résumé, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre ses points forts. Il vous permet :

  • d’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
  • de définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

• Comment réaliser mon bilan de compétences ?

  Le bilan de compétences peut être réalisé : 

  D’une durée totale de 24 heures au maximum, il peut être réalisé totalement ou partiellement à distance.

  Au moment de choisir votre organisme, rappelez-vous qu’il doit vous tenir impérativement informé en amont de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences. Par ailleurs, un entretien préalable avec l’organisme est fortement conseillé afin de personnaliser au mieux la prestation.

  • Sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire
  • En dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur
  • Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail

• Comment se déroule un bilan de compétences ?

  Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

  • La phase préliminaire pour adapter au mieux votre bilan de compétences à votre demande et vos besoins
  • La phase d’investigation, pour déterminer votre projet professionnel
  • La phase de conclusions, dernière phase du processus et étape bilan

  Et après ?

  Vous recevez une restitution des résultats de votre bilan de compétences via un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit dont vous êtes le seul destinataire (la communication à un tiers ne peut être faite sans votre accord).

  Au terme de ce bilan, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises. Grâce à ce travail, vous pourrez définir ou confirmer votre projet professionnel !

  Attention, un bilan de compétences, ce n’est en aucun cas :

  • Du coaching professionnel, personnel, managérial ;
  • Du développement personnel ;
  • Un stage pour développer son bien-être ;
  • Une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur…

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Afin de garantir la qualité des offres présentes sur Mon Compte Formation, un guide a été réalisé par la Caisse des Dépôts et la DGEFP conjointement avec les représentants des organismes de la profession. Il est disponible à destination des organismes qui souhaitent proposer leurs prestations de bilan de compétences sur la plateforme MCF. Pour consulter le guide, cliquez-ici !