Modalités d'utilisation

Les modalités d'utilisation du compte personnel de formation sont adaptées en fonction de votre situation (activité salariée ou en recherche d’emploi). Depuis le 1er avril 2015, les formations dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) doivent être éligibles au compte personnel de formation (CPF).

 

Vous êtes salarié de droit privé ?
 
Vous êtes en recherche d’emploi ?
Inscription à votre espace personnel sécurisé :
Vous pouvez vous inscrire dès maintenant pour accéder à votre espace personnel sécurisé
Inscription des heures DIF  sur votre compte personnel de formation

À partir de votre bulletin de salaire (de décembre 2014 ou de janvier 2015)  ou d’une attestation DIF remise par votre employeur avant le 31 janvier 2015

À partir du certificat de travail remis par votre ancien employeur, au moment de la rupture du contrat de travail

NB :  conservez bien votre attestation DIF, elle vous sera demandée lors de la validation
de votre premier dossier de formation

Alimentation de votre compte

Alimentation annuelle automatique jusqu’au plafond de 150 heures pour une activité salariée de droit privé

Votre compte n’est pas alimenté

Formations éligibles

Liste élaborée par les partenaires sociaux au niveau de la région dans laquelle le salarié exerce son activité

Listes de formations déterminées par les partenaires sociaux des branches professionnelles

Liste élaborée par les partenaires sociaux au niveau de la région dans laquelle le demandeur d’emploi est domicilié

Utilisation des heures de formation inscrites sur votre compte
Accord de l’employeur ?
Accord du conseiller en évolution professionnelle ?
  • Formation suivie en dehors du temps de travail : pas d’accord à demander
     

  • Formation suivie sur le temps de travail :

    - Accord à demander uniquement sur le calendrier de la formation pour le socle de connaissances et de compétences , l’accompagnement VAE ou une formation effectuée grâce aux heures correctives ou par accord d’entreprise, de groupe ou de branche

    - Accord à demander sur le calendrier et le contenu de la formation pour toutes les autres formations suivies sur le temps de travail.

  • Crédit d’heures suffisant :
    Le nombre d’heures de formation inscrit au compte est supérieur ou égal à la durée de la formation : a
    ucune validation de votre projet de formation n’est nécessaire. Il y a cependant une démarche à entreprendre pour la prise en charge financière de la formation soit financé, parlez-en à votre conseiller.

  • Crédit d’heures insuffisant : 
    Le nombre d’heures de formation inscrit au compte est inférieur à la durée de la formation visée :
    la validation de votre projet de formation est indispensable, parlez-en à votre conseiller, les aspects financements seront vus à cette occasion.

Délais

Délai de prévenance de l’employeur :

  • 60 jours avant le début de la formation pour une formation de moins de 6 mois

  • 120 jours pour une formation de 6 mois et plus

Délai de réponse de l’employeur :

  • 30 jours à compter de la réception de la demande (à défaut, le silence vaut acceptation)

Il n’y a pas de délais de prévenance

Accord du titulaire
Systématique et obligatoire pour l’utilisation de son compte
Rémunération/Indemnisation

Maintenue par l’employeur si la formation se déroule sur le temps de travail

Sans indemnisation si la formation se déroule en dehors du temps de travail

Indemnisation au titre de l’allocation de retour à emploi-formation (Aref-formation), rémunération de stagiaire de la formation ou Rémunération Formation de Pôle Emploi (RFPE).