Lexique

Voici les définitions des termes propres au compte personnel de formation.

  • Carif-Oref

    Centre d’animation et de ressources d’information sur la formation, banque de données informatisées sur l’offre de formation, créé par l’Etat, les conseils régionaux et partenaires sociaux.

  • certifiante

    Les formations sont dites « certifiantes » lorsqu’elles permettent d’obtenir un diplôme ou une certification reconnus. Il s’agit :

    • des certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
    • des certifications proposées par une branche professionnelle comme les certificats de qualification professionnelle (CQP) ou proposés par plusieurs branches (CQPI)
    • des diplômes d’État, enregistrés ou non au RNCP
    • des qualifications reconnues dans la classification d’une convention collective
  • CNCP

    La Commission nationale de la certification professionnelle coordonne les actions d’inscription des certifications au Répertoire national des certifications professionnelles et de recensement des certifications et habilitations à l’inventaire.

  • CNEFOP

    Le Comité national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles est une instance de concertation nationale créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. Il  réunit l’Etat, les partenaires sociaux et les régions.

  • compte d'heures

    Le compte personnel de formation est notamment constitué d’un compte d’heures de formation, crédité chaque année en fonction de l’activité salariée.

  • Compte Prévention de la Pénibilité (CPP)

    Le salarié qui dépasse les seuils de pénibilité dans l’exercice de sa profession est titulaire d’un Compte Prévention de la Pénibilité. Ce compte peut notamment abonder compte personnel de formation.

     

  • conseil en évolution professionnelle

    Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une offre de service en information, en conseil et accompagnement personnalisés de projets professionnels, gratuite et accessible à toute personne salariée ou en recherche d’emploi

  • contribution CPF

    Contribution à la charge des entreprises de 10 salariés et plus à hauteur de 0,2% de leur masse salariale pour financer le compte personnel de formation. Sa gestion peut être confiée à un Opca ou conservée en interne suite à un accord d’entreprise.

  • COPANEF

    Le Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation a pour mission de définir et coordonner les orientations des politiques paritaires en matière de formation et d’emploi, définir les politiques mises en œuvre par le FPSPP et suivre la mise en œuvre du compte personnel de formation. Y siègent les représentants des partenaires sociaux.

  • COPAREF

    Le Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation a pour mission d’animer et coordonner en région le déploiement territorial des politiques paritaires du Copanef, d’élaborer la liste des formations éligibles au compte personnel de formation et de transmettre au Conseil régional un avis motivé sur la sélection des formations.

  • CPNE

    La Commission paritaire nationale de l’emploi est constituée des partenaires sociaux de chaque branche professionnelle. Elle élabore notamment la liste de formations éligibles au titre du compte personnel de formation, pour les salariés.

  • CPNEF

    Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation

  • CPNEFP

    Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

  • CQP

    Certificat de qualification professionnelle définis par les partenaires sociaux des branches professionnelles, correspondant à leurs métiers.

  • CQPI

    Certificat de qualification professionnelle (CQP) défini au niveau inter-professionnel.

  • CREFOP

    Le Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles est une instance de concertation régionale créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. Il est chargé, au niveau régional, du diagnostic, de l’étude, du suivi et de l’évaluation des politiques d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi. Il réunit les représentants régionaux de l’Etat, la région et les partenaires sociaux régionaux.